為幫助新入職員工更好地了解醫(yī)院文化和發(fā)展歷程,、熟悉醫(yī)院和社康的規(guī)章制度及發(fā)展規(guī)劃、快速融入“中八”大家庭,，增強員工歸屬感,、責任感與使命感， 2月3日立春伊始,，辭舊迎新之際,，我院社管中心組織召開社康中心新入職員工見面會，分管領(lǐng)導(dǎo)林漢利副院長,、社管中心及各區(qū)域社康主任,、護士長，新入職員工百余人參加了本次會議,。

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　　會上,，社管中心莫綺華主任向新入職員工致歡迎辭，期望新員工在工作崗位上發(fā)揮所長,，盡職盡責,。隨后，莫綺華主任從社康基本概況,、醫(yī)療工作內(nèi)容,、基層工作特色及科研教學(xué)方面向大家簡要介紹社康情況，強調(diào)員工考勤管理制度,，設(shè)定保質(zhì)增量的工作目標,，推進融合共建的工作理念。

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　　隨后,，社管中心余賀杲副主任就《有夢想,、一起拼》為題，為新入職員工樹立社區(qū)護理貫穿生命全過程的工作思維，提出“對外合作促發(fā)展,，對內(nèi)嚴格強自身”的工作方針,，并鼓勵大家勇于付出、敢于拼搏,，為居民提供更優(yōu)質(zhì)的居家護理服務(wù),，開創(chuàng)居家護理服務(wù)新局面,。

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　　社管中心李小玲副主任為新員工展示了過去一年社康中心在基本公衛(wèi)方面的攻堅成果,，也介紹了來年社康科研發(fā)展的規(guī)劃，她強調(diào),，全體社康人要繼續(xù)保持攻堅的勁頭,，2021年更要提質(zhì)增量，做實做優(yōu)基本公衛(wèi)項目,，切實提升居民的健康幸福感和滿意度,，同時應(yīng)努力提升科研能力，以科研促業(yè)務(wù),，加快推進兩融合一協(xié)同,，推進社康更好更快發(fā)展。

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　　緊接著,，由八卦嶺,、東園、僑香,、福南及下沙五個區(qū)域社康主任分別為新員工介紹了各區(qū)域概況,、管理架構(gòu)及工作亮點，內(nèi)容涵蓋了醫(yī),、教,、研等各個方面，展示基層工作的服務(wù)內(nèi)容及特點,，強調(diào)團隊協(xié)助合作的核心理念,，傳遞醫(yī)學(xué)人文情懷，恪守醫(yī)療職業(yè)精神,，提倡員工制定完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實現(xiàn)自我價值。

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　　會議最后,，林漢利副院長對新同事的加入及社康隊伍的壯大表示祝賀,，也對各位成員在工作上的辛勤付出表示衷心的感謝。林漢利副院長指出,，此次見面會不僅為新員工與院領(lǐng)導(dǎo)及職能科室提供了一個增進相互了解的機會,，同時也為新員工之間提供了一個相互溝通、交流的平臺。他強調(diào)新員工們要做到“三要”：要樹立“熱愛集體,、熱愛崗位,、熱愛居民、熱愛自己”的工作作風,，保持職業(yè)熱愛及自豪感,，發(fā)揮自身作用，快速融入新集體,；要貫徹“懂得規(guī)矩,、懂得經(jīng)驗、懂得技術(shù),、懂得欣賞”的工作態(tài)度,，正視自身不足，不斷提升自我價值,，獲取醫(yī)療技能,，挖掘醫(yī)療資源；要具備“有風度,、有熱度,、有動力、有高度”的工作精神,，對自身職業(yè)發(fā)展要有“站得高看得遠”的工作規(guī)劃,。

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社管中心 陳琪琪、李小玲/文? 陳佳彬/圖