我院舉辦“能量?中國行”醫(yī)院管理創(chuàng)新項目暨管理高峰論壇
發(fā)布日期：2019-01-02
12月27日下午,，“能量?中國行”醫(yī)院管理創(chuàng)新項目暨中山大學附屬第八醫(yī)院管理高峰論壇在我院新大樓18樓學術報告廳舉行,。北京大學第三醫(yī)院經(jīng)營管理辦公室主任,、北京海淀醫(yī)院副院長,、總會計師周瑞教授受邀作《醫(yī)院績效管理中的精細化管理》專題講座。我院沈慧勇院長主持講座,，伍貴富書記,、夏志華副書記、林漢利副院長,、趙麗娥總會計師,、付雪梅院長助理、楊鐵城院長助理,、李建林院長助理及各科室主任,、護士長以及來自深圳市羅湖醫(yī)院、福田區(qū)二院,、大鵬新區(qū)婦幼保健院,、深圳中山泌尿外科醫(yī)院、深圳仁愛醫(yī)院等醫(yī)院代表近200人聆聽講座,。
周瑞教授工作25年來,，一直在醫(yī)院從事醫(yī)院財務核算、經(jīng)營管理及醫(yī)院績效考核與管理及研究等工作,，目前兼任北京醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院經(jīng)營管理專業(yè)委員會副主任委員,、中國衛(wèi)生經(jīng)濟學會衛(wèi)生政策專業(yè)委員會專家委員等職。講座中,，周瑞教授從北醫(yī)三院實際經(jīng)驗出發(fā),，就新醫(yī)改背景下醫(yī)院如何在保持其原有管理優(yōu)勢的基礎上通過績效杠桿充分調(diào)動醫(yī)院工作人員積極性,、提高醫(yī)院內(nèi)部運營效率、促進學科建設,、引導醫(yī)院朝著高水平醫(yī)院方向發(fā)展作了詳細的闡述,。
周瑞教授認為，醫(yī)院應以人為本,，將學科建設,、人才梯隊、醫(yī)療質(zhì)量,、醫(yī)院服務,、管理、保障,、績效及文化等八個方面作為發(fā)展目標,。而其中績效考核又應遵循幾項基本原則：崗位、奉獻,、風險,、責任；誰參與誰受益,、按勞分配；效率優(yōu)先,，兼顧公平,；公開、公平,、公正,。在此基本原則下，在基本獎側(cè)重公平的同時,，增量獎將以工作量為核心指標,、實行超額獎勵辦法，鼓勵優(yōu)勞優(yōu)酬,，促進學科建設,，提升服務能力，公平合理的激勵醫(yī)務人員提高發(fā)展,，并以此塑造優(yōu)秀的醫(yī)院績效考核文化,。周瑞教授在歸納總結(jié)時指出，醫(yī)院績效管理的永恒理念應為有利于促進學科建設與發(fā)展,；有利于人才成長和梯隊建設,；有利于營造積極、和諧,、向上的工作氛圍和生活氛圍,；有利于穩(wěn)步提高醫(yī)院的管理水平。
在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，聽眾踴躍提問,，周瑞教授一一認真解答,，氣氛熱烈。李建林院長助理在總結(jié)講話中表示,，周瑞教授的講座形象生動,、內(nèi)容豐富。我院將借鑒北醫(yī)三院的績效管理經(jīng)驗,，以人為本,，側(cè)重公平的同時優(yōu)勞優(yōu)酬，激活核心隊伍,，帶動整體發(fā)展,，注重團隊精神，塑造和諧氛圍,。
?績效辦 劉思璐/文
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